Empresa de desenvolvimento de software especializada na transformação digital para instituições financeiras, a ITSector vai mudar de instalações da sede para fazer face ao aumento do número de colaboradores fruto do crescimento da empresa. A tecnológica nacional vai para o espaço Porto Office Park (POP), um edifício moderno e de alta qualidade, no coração da cidade do Porto, com espaços amplos, muita luz natural, serviço múltiplo de restauração, ginásio, campos de paddel, entre outros serviços.
Renato Oliveira (na foto), presidente e chief executive officer (CEO) da tecnológica, assinala: «De forma a garantir a continuidade deste crescimento, decidimos mudar de instalações e optámos por um espaço novo com uma arquitetura moderna, com bons acessos e que reflita a nossa imagem e a nossa cultura, de forma a promover o bem-estar e a motivação dos colaboradores, num ambiente confortável e inspirador de inovação.»
A mudança, que vai ocorrer no início de 2021, surge na sequência das mais de 100 contratações que a empresa já efetuou este ano. Apesar destas contratações, a ITSector continua a recrutar, tendo várias oportunidades em aberto para vários perfis, entre os quais arquitetos de software, programdores .NET, Android e iOS, software testers e analistas funcionais para todos os hubs que detém.
«Continuamos a recrutar para reforçar as nossas equipas e aumentar a capacidade de produção, para dar resposta aos diversos projetos nacionais e internacionais em que estamos envolvidos», adianta ainda Renato Oliveira, prosseguindo: «A captação, a retenção e o desenvolvimento dos nossos colaboradores são os pilares que norteiam as políticas de recursos humanos da ITSector, e uma vez alinhados com a estratégia da empresa perspetivam manter o ritmo de crescimento que temos vindo a registar nos últimos anos.»
Esta estratégia permitiu manter as rotinas e os fluxos de trabalho habituais da empresa mesmo durante o confinamento, sendo que a única diferença «foi mesmo a localização de cada um, que num contexto de organização e disciplina é o que menos importa», frisa o responsável. E faz notar: «Aliás, a nossa estratégia de recursos humanos continuará a ter como princípio uma cultura de confiança, compromisso e proximidade, onde a segurança e o equilíbrio pessoal e profissional dos colaboradores ganham especial destaque.»
Tanto assim é que a ITSector vai adotar, a partir de janeiro de 2021, um novo modelo de trabalho, baseado numa cultura de confiança e na comunicação constante. Trata-se de um modelo misto de teletrabalho e trabalho presencial, em que os colaboradores estão alternadamente três dias em teletrabalho e dois nos escritórios, e o espaço está organizado numa lógica de free seating.
«Este modelo surge não só pelas atuais circunstâncias mas também na sequência das políticas de teletrabalho que temos vindo a adotar, sendo que no atual contexto tem a vantagem de permitir o regresso e a convivência das equipas, de forma faseada, aos escritórios, salvaguardando todas as recomendações da Direção Geral da Saúde.», refere ainda Renato Oliveira.