Pelo décimo quarto ano consecutivo, publicamos na revista «human» um dossier especial sobre o tema «Empresas de Excelência para Trabalhar em Portugal». Este dossier conta em 2023 com 26 empresas, que apresentamos como exemplos de aposta nas pessoas que nelas trabalham, empresas que se destacam num caminho que felizmente se vai tornando mais regra do que exceção; um caminho feliz, podemos dizer. Ou seja, expressões que ao longo dos anos se ouviam, de as pessoas serem o mais importante que existe nas organizações, e que tantas vezes soavam a falso, começam, precisamente pela realidade de muitas empresas, a fazer sentido quando as ouvimos. E os 26 casos que agora apresentamos enquadram-se precisamente neste sentimento, com empresas preocupadas com as suas pessoas, fazendo por dar-lhes verdadeiras condições de trabalho, compensando-as, pugnando pelo seu bem-estar e pelo seu desenvolvimento.
Nesta edição destacamos, além do dossier especial, outros trabalhos: por exemplo, uma entrevista focada nas novas possibilidades para a formação, uma reportagem sobre o potencial das ferramentas tecnológicas para suporte ao trabalho híbrido e ao trabalho remoto, um especial sobre como retribuir e motivar em trabalho temporário, o dia-a-dia numa empresa que gere uma cidade do conhecimento, diversos artigos de opinião e ainda outras propostas de leitura, como as escolhas de uma executiva de topo na consultoria de recursos humanos e as partilhas das empresas distinguidas pela Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas (APG) como «Melhores Fornecedores RH». Também recordamos o «Fórum de Líderes para a Gestão do Talento», que teve este ano a sua maior edição.
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Resumo da edição
– Editorial: António Manuel Venda
– Zoom: Spotlight/ Best Of/ Dicas (Nómadas digitais)/ Debate (Top Board)/ Em Síntese/ Web/ Livros/ Agenda
– Primeira Opinião: João Silva Santos, Merytu
– Entrevista: Inês Gomes, SUMOL+COMPAL
– Destaque: Fórum de Líderes para a Gestão do Talento 2022
– Reportagem: O potencial das ferramentas tecnológicas para trabalho híbrido e remoto
– Formação Comercial: Opinião (Vítor Poeiras, Paula Tomás Consultores)
– Um Dia na Empresa: Fernanda Melo, Taguspark
– Em Foco: Melhores Fornecedores RH
– Formação de Executivos: Opinião (Ana Carmo, Scopphu)
– Especial: Retribuir e motivar em trabalho temporário
– Formação: Opinião (Catarina Coreicho, NBCC Academy)
– Dossier Especial: Empresas de Excelência para Trabalhar em Portugal
– Lifestyle: Alambique Hotel Resort & Spa
– Última Página: Sara Batalha, MTW Portugal
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Para adquirir esta edição da revista «human», envie por favor um e-mail com o seu pedido (geral@human.pt). Se preferir assinar a revista, pode fazê-lo aqui.
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Estatuto editorial
A revista «human» é uma publicação mensal de informação e conhecimento no domínio da gestão, com particular enfoque na gestão das pessoas nas organizações. Faz parte de um projeto mais amplo, o projeto «human», que começou a tomar forma no dia 17 de novembro de 2008 com a colocação on-line do respetivo portal.
A revista destina-se a cargos médios e superiores da gestão de recursos humanos, cargos de direção geral, financeira e jurídica em pequenas e médias empresas (PME), formadores e consultores, professores universitários e estudantes da área.
As opções editoriais da revista (que pertence a uma empresa privada, a Just Media) são definidas pelo diretor, em conjunto com um conselho editorial. Têm por base uma postura independente de orientações políticas, religiosas, culturais ou económicas, com respeito pela diversidade, consciência ética e responsabilidade social. Os conteúdos são produzidos por uma equipa jornalística e ainda por diversos colaboradores que têm como característica principal o facto de abordarem temas sobre os quais detêm um conhecimento marcado sobretudo pela ligação ao mundo das organizações.
A «human» tem uma preocupação especial em apresentar exemplos de boas práticas na gestão das pessoas nas organizações, sem que isso signifique que deixe de marcar a sua opinião crítica em relação àquilo que considere justificável. Apesar de vocacionada para o domínio da gestão, em especial para a gestão das pessoas nas organizações, tem também espaço para temas de âmbito cultural e de lazer.