Com mais de 60 colaboradores «que são uma voz ativa e um contributo essencial numa indústria desafiante», a Cachapuz proporciona um conjunto de iniciativas, experiências e dinâmicas que «promovem o relacionamento interpessoal e o engagement com a empresa e com os colegas», assinala a CEO, Graça Coelho. Integra o dossier «Empresas de Excelência para Trabalhar em Portugal», da revista «human» e damo-la aqui a conhecer.
Texto: Redação «human» Foto: DR
Empresa focada em crescer com valor e maximizar o potencial da sua atividade, a Cachapuz registou em 2023 um crescimento a dois dígitos, expandiu-se para novas geografias e alcançou o estatuto de empresa inovadora reconhecida pela COTEC Portugal. Também concluiu com sucesso a reestruturação de áreas importantes da organização e foi reconhecida em diversos estudos sobre ambientes de trabalho como uma das melhores empresas para trabalhar. «Têm sido tempos de grandes mudanças e crescimento, que reforçam a nossa convicção de que estamos no caminho certo, numa jornada de aprendizagem contínua e mútua», partilha Graça Coelho, a chief executive officer (CEO).
A responsável olha para o percurso que têm construído «com grande orgulho e responsabilidade». E acrescenta: «Ao longo dos nossos 100 anos de história, enfrentámos diversos desafios e tivemos de acompanhar diferentes tendências do mercado. Atualmente, procuramos inovar continuamente e associar-nos aos melhores parceiros para conseguirmos oferecer as soluções e os serviços mais diferenciados aos clientes. E, acima de tudo, estamos focados em garantir que os colaboradores estejam motivados e comprometidos, para criar uma cultura de proximidade que promova o sucesso de todos.»
Com mais de 60 colaboradores «que são uma voz ativa e um contributo essencial numa indústria desafiante», a Cachapuz proporciona um conjunto de iniciativas, experiências e dinâmicas que «promovem o relacionamento interpessoal e o engagement com a empresa e com os colegas», assinala a CEO. Mais: «Procuramos criar um ambiente de trabalho colaborativo, assim como atrair e desenvolver os profissionais com vista a uma maior qualificação e a uma maior capacitação, identificando e desenvolvendo talento e competências (humanas e técnicas). É um ambiente de trabalho seguro e saudável, em que gerimos a diversidade geracional de forma agregadora e inclusiva. E procuramos, sempre que possível, oferecer as melhores condições de trabalho aos nossos colaboradores, através da progressão salarial, dias extras de férias e gestão dos benefícios flexíveis, como por exemplo a Coverflex.»
Destaque ainda para várias iniciativas em que procuram sempre responder aos desafios diários que os colaboradores enfrentam. «Temos estado atentos a questões como a literacia financeira e a saúde mental e o seu impacto no desempenho dos colaboradores», partilha Graça Coelho. «Em parceria com o Doutor Finanças e com a Associação de Psicologia da Universidade do Minho, organizámos quatro workshops que promoveram a educação e a sensibilização sobre essas questões. É importante sublinhar que a participação é voluntária, mas incentivamos os colaboradores, pois são temas importantes e que contribuem para a melhoria da qualidade de vida e para o bem-estar de todos.»
Foco na seleção de pessoas
Procurando assegurar que o processo de recrutamento está alinhado com a missão e a cultura organizacional, a Cachapuz tem uma forte orientação para a seleção de pessoas com as melhores qualificações e competências para cada função, pessoas que possuam valores que se enquadrem na sua cultura e na sua identidade organizacional. «Cada colaborador», explica a CEO, «é um ser único que devemos respeitar, assegurando que todos têm voz e estão igualmente envolvidos e empenhados no sucesso da empresa, através de um trabalho mais criativo, mais empático e mais colaborativo».
Uma nota ainda para os desafios da Inteligência Artificial (IA), que na Cachapuz são encarados como uma oportunidade de complementar e potenciar o trabalho humano, algo que se aplica aos colaboradores da empresa. «Mantemos uma abordagem que valoriza as pessoas, enquanto estamos abertos à inovação e ao progresso tecnológico», diz Graça Coelho, concluindo. «Acreditamos que a IA pode ser uma ferramenta poderosa quando integrada de forma eficaz com o capital humano, contribuindo para uma maior eficiência e produtividade. Estamos empenhados em garantir que as nossas equipas estejam preparadas para esta evolução, proporcionando formação e desenvolvimento contínuos, de forma a maximizar os benefícios desta integração.»
»» DISTINÇÕES
– «Índice da Excelência», da Neves de Almeida | HR Consulting: 9º lugar na categoria Médias Empresas
– «Melhores Empresas para Trabalhar», da revista «Exame»: integra o ranking
– «Empresa de Excelência para Trabalhar em Portugal», da revista «human»
»» QUADRO
Cachapuz Weighing & Logistics Systems
Sede: Braga
Atividade: Equipamentos e Soluções de Pesagem
Número de colaboradores: 67
Média de idades: 46 anos
Antiguidade média: 15 anos
Colaboradores em trabalho remoto: 10% em trabalho híbrido
Site: www.cachapuz.com