Com o objetivo de criar um espaço imersivo onde os participantes encontram conteúdos relevantes e facilmente transferíveis para o seu dia a dia laboral, a Header lançou para o segundo semestre de 2024 um novo portefólio de formações desenhadas no formato calendário.
Trata-se de experiências formativas que se especializam em temas críticos para top e o middle management bem como para profissionais de recursos humanos determinados a marcarem a diferença nas suas organizações. São as seguintes:
– 18 e 19 de setembro – Equipas Comerciais 2.0;
– 23 e 26 de setembro – Liderar Equipas Multigeracionais;
– 15 e 16 de outubro – HRBP e o Papel no Futuro dos Recursos Humanos;
– 21 e 22 de novembro – People Analytics for Beginners.
Sérgio Cabral, chief operations officer (COO) da Header, assinala que nesta iniciativa apresentam «uma nova abordagem à formação executiva e à criação de valor para as organizações».
A estratégia da empresa inclui um conjunto de soluções alinhadas com as tendências globais na gestão de talento e orientadas para o futuro, refletindo o lema «Heads up for the challenges ahead».
Cada um dos cursos responde a três critérios: a criticidade dos temas para o mercado laboral do futuro, a experiência das pessoas que os facilitam e o desenho orientado para a transferência concreta de práticas e/ ou ferramentas aprendidas para o quotidiano das pessoas que os frequentam.
Por sua vez, Rita Duarte, chief executive officer (CEO) da Header, refere: «É uma visão clara que temos para estas soluções, criada com o contributo de centenas de clientes que procuram investir no desenvolvimento das suas pessoas – todos nós, como líderes, queremos formações com conteúdos relevantes, que tragam insights para a nossa organização, que permitam uma evolução da forma como fazemos os nossos processos e que sejam orientadas por profissionais especializados e com prática no que abordam. Quando sabemos o que queremos fazer, torna-se fácil reunir os recursos e a expertise que nos permite trazer a público este portefólio que muito nos orgulha.»
Ou seja, o portefólio da Header para o segundo semestre é uma forte aposta em entregar experiências de elevada qualidade sobre temas fundamentais para profissionais em funções de liderança e os profissionais de recursos humanos, estando na disponível para inscrições em early bird até 31 de agosto.
De assinalar que a Header é um boutique office especializado no segmento executivo, nas temáticas associadas à liderança, ao desenvolvimento de competências e ao desenvolvimento estratégico, com vista à consecução dos melhores resultados organizacionais.
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