Antecipando o Dia Mundial do Sonho, assinalado a 25 de setembro, a Multipessoal deixa cinco conselhos para chegar ao emprego de sonho. Mesmo que pareça uma missão impossível.
Texto e imagem: Multipessoal
Encontrar o emprego de sonho pode, por vezes, parecer uma missão impossível. Importa, primeiro, que cada pessoa perceba o que é o seu emprego de sonho. Num mercado de trabalho dinâmico e em constante mutação, para algumas pessoas fará mais sentido encontrar trabalhos mais desafiantes, mas com maiores benefícios pessoais. Já outras pessoas, preferem oportunidades menos recompensadoras do ponto de vista salarial, mas que lhes permitam um maior equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional.
Seja qual for o caso, a procura de emprego, como tantas outras coisas, poderá ser mais fácil se cada pessoa seguir uma estratégia que esteja em linha com os seus próprios objetivos profissionais a curto prazo ou de carreira.
Para facilitar o desenho dessa estratégia, e suportados em mais de 30 anos de experiência no sector dos recursos humanos, apresentamos cinco sugestões que poderão fazer toda a diferença:
1. Autoconhecimento
É fundamental que cada pessoa conheça bem o seu próprio perfil profissional, ponderando os valores e as paixões que a guiam, bem como os talentos e as competências que possui. Fazer uma lista de valências e de pontos fortes e fracos pode ajudar a identificar a área profissional ideal e a determinar objetivos de carreira a curto, médio e longo prazo.
2. Networking estratégico
Escolhida uma área de atividade ou uma função, é necessário conhecê-la a fundo: que empresas existem, que competências são valorizadas, que requisitos são essenciais ou que cargas de trabalho estão implicadas. Caso já se possua uma rede de contactos na área, pode ser útil usá-la para obter bons insights. Se não, é importante começar a construí-la.
3. Presença on-line impecável
Redes sociais como o LinkedIn são um grande primeiro passo. Num mundo crescentemente digital, distinguem-se os candidatos com uma marca pessoal online forte. Se há uns anos isso seria secundário, hoje é fundamental ter um perfil completo e atualizado no Linkedin, com palavras-chave relevantes para as oportunidades pretendidas, pertencer a grupos, encontrar as pessoas certas e estudar os seus percursos nas redes sociais (e fora delas).
4. Desenvolvimento contínuo
Com o desenvolvimento tecnológico que todos os dias nos surpreende com novas possibilidades, o mercado valoriza pessoas com capacidade e vontade de formação continua. É necessário acompanhar todas as novas exigências de conhecimento. Frequentar eventos dedicados, participar em workshops, ingressar em cursos e formações certificadas pode contribuir para o desenvolvimento de habilidades essenciais enquanto profissional.
5. Criatividade e autenticidade
Um currículo tradicional nem sempre é o mais seguro. Se a função permitir, a melhor aposta passa por fugir ao convencional e arriscar para surpreender quem está habituado a receber muitos currículos. Demonstrar as competências de uma forma inovadora – como fazer um vídeo ou criar um website com projetos – pode dar destaque a todo o processo. Paralelamente, é essencial possuir uma sólida preparação para cada etapa e uma comunicação clara e confiante, mantendo sempre o profissionalismo.
Em suma, encontrar o emprego de sonho é possível, mas exige empenho, autoconhecimento e uma estratégia bem definida. Estas cinco sugestões poderão aumentar a probabilidade de encontrar o sucesso desejado. O mundo está em constante mutação e, por isso, o dinamismo, a flexibilidade e a abertura são cruciais para que cada profissional encontre o seu lugar ideal no mercado de trabalho. Feliz Dia Mundial do Sonho!
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Multipessoal
A Multipessoal é uma empresa portuguesa com mais de 30 anos de experiência no sector dos recursos humanos, que atua nas áreas de trabalho temporário, outsourcing, facility services, recrutamento e seleção especializado e consultoria digital. Desenvolveu o Clan, primeira solução de emprego 100% digital para candidatos e colaboradores. Através do Clan, é possível realizar e acompanhar todos os passos da jornada dos profissionais, de uma forma inovadora, acessível, cómoda e ágil. O Clan coloca as pessoas no centro, propondo-se a prestar suporte não só no momento da candidatura e do processo de recrutamento, mas também ao longo de toda a relação com os colaboradores, tirando partido da digitalização para estar sempre presente e disponível.