Edição 152 da «human». É a edição «Premium», que surge a cada final de ano. Nela apresentamos dezenas de reflexões de profissionais ligados à gestão do talento nas organizações, num dossier que dividimos em diversas áreas: benefícios; consultoria; contact centers; e-learning; formação; formação de executivos; gestão de recursos humanos; recrutamento; saúde e segurança no trabalho; tecnologias de informação; e trabalho temporário.
Desta forma, a «human» sai do alinhamento habitual, dando lugar a um conjunto alargado de reflexões sobre as pessoas no mundo corporativo, muitas vezes tendo como pano de fundo os cada vez maiores impactos da tecnologia.
A este dossier juntamos oito reportagens sobre boas práticas de recursos humanos. Oito casos de empresas inspiradores, nas suas lideranças, na forma como valorizam as pessoas, como olham para o futuro.
Há ainda uma retrospetiva do percurso da revista durante este ano e a recordação da recente edição da «Conferência Human», a décima primeira, que voltou a bater o recorde de assistência.
Resumo da edição
– Editorial: António Manuel Venda
– Zoom: Spotlight/ Best Of/ Evento em Destaque (Robin Sharma)/ Em Síntese/ Livros/ Web/ Agenda
– Em Foco: XI Conferência Human
– Case Study: Yotel, para pessoas non-stop
– Perfil: Tânia Saraiva, da GSK
– Boas Práticas RH
. AstraZeneca
. Conceito
. Maleo
. Milestone
. Mind4Logistics
. Morais Leitão
. NTT DATA
. PHC
– Dossier Especial: olhar para as organizações e as suas pessoas
. Benefícios: Edenred
. Consultoria: Blink Consulting, SLOT Recursos Humanos, Stanton Chase
. Contact Centers: Intelcia
. e-Learning: B-Training Consulting
. Formação: Galileu, High Play Institute, High Skills, IBC, ISQ Academy, NBCC Academy, People Value, Rumos, ZonaVerde
. Formação de Executivos: Coimbra Business School, ISCTE Executive Education
. Gestão RH: DCM | Littler, Grupo Egor, Grupo Eurofirms, NUCASE, Seresco, Thomas Portugal, wBrain
. Recrutamento: BL Consulting, Michael Page, Multipessoal, Nortempo
. Saúde e Segurança no Trabalho: Centralmed
. Tecnologias de Informação: Cegid, Grupo SOFT, Nova SBE, Rumos Consulting, UpSideUp
. Trabalho Temporário: IMAN
– Lifestyle
– A «human» em 2024
Para adquirir esta edição da revista «human», envie por favor um e-mail com o seu pedido (geral@human.pt). Se preferir assinar a revista, pode fazê-lo aqui.
Estatuto editorial
A revista «human» é uma publicação mensal de informação e conhecimento no domínio da gestão, com particular enfoque na gestão das pessoas nas organizações. Faz parte de um projeto mais amplo, o projeto «human», que começou a tomar forma no dia 17 de novembro de 2008 com a colocação on-line do respetivo portal.
A revista destina-se a cargos médios e superiores da gestão de recursos humanos, cargos de direção geral, financeira e jurídica em pequenas e médias empresas (PME), formadores e consultores, professores universitários e estudantes da área.
As opções editoriais da revista (que pertence a uma empresa privada, a Just Media) são definidas pelo diretor, em conjunto com um conselho editorial. Têm por base uma postura independente de orientações políticas, religiosas, culturais ou económicas, com respeito pela diversidade, consciência ética e responsabilidade social. Os conteúdos são produzidos por uma equipa jornalística e ainda por diversos colaboradores que têm como característica principal o facto de abordarem temas sobre os quais detêm um conhecimento marcado sobretudo pela ligação ao mundo das organizações.
A «human» tem uma preocupação especial em apresentar exemplos de boas práticas na gestão das pessoas nas organizações, sem que isso signifique que deixe de marcar a sua opinião crítica em relação àquilo que considere justificável. Apesar de vocacionada para o domínio da gestão, em especial para a gestão das pessoas nas organizações, tem também espaço para temas de âmbito cultural e de lazer.