A Damia Group Portugal, referência no recrutamento de talento tecnológico, revelou em parceria com a SIXT a mais recente edição do seu estudo anual, este ano intitulado de «HTTP: Hiring Tech Talent in Portugal». Este relatório consolida-se como uma ferramenta indispensável para empresas e profissionais do sector, trazendo uma análise detalhada sobre tendências de mercado, benchmarks salariais e as competências mais procuradas no sector tecnológico português para 2025.
O estudo destaca que, apesar dos desafios económicos globais, Portugal continua a atrair investimentos significativos no sector tecnológico, com Lisboa e Porto a concentrarem a maior parte do talento nacional. No entanto, cidades como Braga, Aveiro e Faro têm registado um crescimento consistente na atração de profissionais. Este movimento é acompanhado pela consolidação de modelos de trabalho híbridos, agora considerados a norma em startups e empresas de médio porte, enquanto grandes corporações começam a implementar políticas de maior regresso ao escritório.
Os resultados do «HTTP 2025» demonstram um mercado em evolução e fortemente competitivo, onde os candidatos mantêm o controlo sobre as dinâmicas de contratação. As tendências salariais apontam para um crescimento generalizado, com posições como engenheiros de backend a atingirem salários anuais até 110.000 euros e líderes de engenharia a superarem os 150.000 euros. Tecnologias como Python (backend e fullstack) e frameworks como React (frontend) continuam a liderar as preferências do mercado, ao passo que áreas emergentes como Inteligência Artificial (IA) e Machine Learning ganham terreno, com um aumento exponencial na procura por especialistas em NLP e engenheiros de modelos de larga escala.
Através das entrevistas à amostra inquirida foi possível percecionar a importância de oferecer benefícios competitivos para atrair e reter os melhores talentos. Elementos como semanas de trabalho reduzidas, seguros de saúde privados, flexibilidade laboral e programas de formação contínua foram destacados como fatores decisivos para profissionais altamente qualificados.
«O ‘HTTP 2025’ é mais do que um relatório. É uma bússola que orienta empresas e candidatos num mercado em constante evolução. O nosso compromisso é promover transparência e apoiar todas as partes envolvidas a alcançar o seu máximo potencial», afirma Cláudio Menezes, chief executive officer (CEO) da Damia Group Portugal.
Este estudo, que reúne dados de mais de 5.000 entrevistas, reafirma o compromisso da Damia Group Portugal em fornecer informações valiosas e promover boas práticas no mercado de trabalho tecnológico. Está disponível para download no site da Damia Group Portugal aqui.
A Damia Group Portugal
Empresa internacional de recrutamento e consultoria na área de tecnologia a Damia Group Portugal aposta em agitar o mercado e redefinir como as empresas se envolvem com os candidatos e os clientes. O seu objetivo é desenvolver relacionamentos duradouros em todo o mercado e oferecer uma abordagem disruptiva (mas positiva) com clientes e candidatos, sempre baseada numa comunicação aberta e transparente. Destacam-se os serviços de recrutamento permanente, que fornecem os melhores e mais adequados candidatos de tecnologias de informação (TI), e o serviço de IHTA (In-House Talent Acquisition Service), onde se une forças com o cliente e o recrutamento é feito lado-a-lado, conduzindo as melhores práticas de recrutamento tech, desbloqueando problemas e acelerando contratações.