A inteligência artificial (IA) chegou ao mercado de trabalho para ficar, resultando em processos de recrutamento mais ágeis e rápidos, ao permitir que os técnicos invistam o seu tempo a avaliar os candidatos que realmente se adequam às necessidades das empresas e organizações.
Este foi o cenário descrito esta segunda-feira por vários especialistas em gestão de pessoas e talentos, no âmbito da conferência de abertura da XI Semana da Empregabilidade do Politécnico de Setúbal (IPS), dedicada ao tema «Inteligência Artificial e Inteligência Emocional: do que depende o futuro do recrutamento?».
Andreia Reis, head of talent attraction and acquisition da consultora EY, enumerou as vantagens da IA, nomeadamente na tarefa de triagem curricular, assinalando: «Após validação dos currículos, chamávamos anualmente cerca de 1.200 pessoas para entrevistas presenciais, o que era um investimento muito grande, em espaço, tempo e também em recursos humanos. Desde 2019 estamos a automatizar as duas primeiras fases do processo e reduzimos as entrevistas para 600.»
Descrevendo um processo semelhante, Vânia Borges, diretora de recursos humanos da Adecco Portugal, referiu: «Acima de tudo, o que se pretende com o recurso à IA é libertar os recrutadores sobretudo para a interação humana, para a parte relacional, nas entrevistas, em que é preciso passar tempo com os candidatos para os conhecer.»
Já Rui Marques, coordenador do Relational Lab, explicou por que é que, em seu entender, «o futuro depende da inteligência relacional», referindo: «Somos seres relacionais, desde o útero até ao leito de morte. No contexto da empregabilidade, inteligência relacional é a competência que permite equilibrar tecnologia e humanização, estratégia e empatia, individualidade e colaboração, garantindo que as relações profissionais são geradoras de desenvolvimento sustentável para pessoas, equipas e organizações.»
A XI Semana da Empregabilidade do IPS prossegue até sexta-feira, dia 14, com um programa pontuado por vários momentos de interação entre estudantes e potenciais empregadores, nomeadamente na Feira de Emprego, nos dias 12 e 13 de março, que reúne mais de 120 empresas e organizações.
Organizada em parceria com a Associação Académica (AAIPS) desde a primeira edição, a iniciativa «já se tornou uma referência nacional no apoio à inserção profissional dos estudantes e recém-diplomados», que, ano após ano, «reforça o compromisso do IPS com a qualificação, a inovação e o futuro do trabalho», como referiu na sessão de abertura a presidente da instituição, Ângela Lemos, lembrando também que o IPS se mantém como «o politécnico com a menor taxa de desemprego a nível nacional, tendo alguns cursos uma taxa de 0%».
«O poder da Marca: como a Marca Pessoal e Empresarial podem impulsionar o sucesso profissional» é o tema da palestra que marca o arranque do programa de terça-feira, dia 11, a cargo dos gestores de talento João Antunes, do Grupo Inditex, e João Rodrigues, da Aubay Portugal. À tarde, o programa prossegue com a mesa-redonda «Top Employers 2025: o que procuram as melhores empresas e organizações?», com a presença dos especialistas em recursos humanos Fábio Alves, do Santander Portugal, e Suzel Caldas, da Inetum Portugal, com moderação de Luís Sottomayor, da Talent Portugal.
O programa detalhado está disponível aqui.