Integrar a responsabilidade social corporativa (RSC) na cultura significa envolver os colaboradores em iniciativas sociais e ambientais, promover um ambiente de trabalho inclusivo e garantir que a liderança está comprometida com estas causas.
Texto: Duarte Moreira Imagem: Freepik
A RSC tem-se tornado cada vez mais relevante no ambiente empresarial. Empresas comprometidas com a RSC fortalecem a sua reputação e destacam-se na atração de talentos, à medida que consumidores e colaboradores se tornam mais conscientes do impacto das suas escolhas na sociedade.
No contexto do Grupo Nortempo, a RSC é uma pedra angular da nossa abordagem estratégica. Com uma presença significativa em Espanha e em Portugal, temos a oportunidade de mostrar como práticas responsáveis e sustentáveis podem não apenas aprimorar nossa imagem corporativa, mas também atrair e reter talentos que buscam alinhar as suas carreiras com um propósito maior.
O que é a RSC?
A RSC refere-se às práticas empresariais que visam criar um impacto positivo na sociedade, além dos objetivos económicos. Engloba sustentabilidade, diversidade, apoio a causas sociais e envolvimento comunitário, integrando preocupações éticas e sociais na estratégia empresarial.
Relevância para os profissionais
Para muitos profissionais, trabalhar numa empresa que partilhe os seus valores e esteja comprometida com a sociedade é um fator decisivo na escolha do empregador. Os profissionais valorizam a transparência, a sustentabilidade e o impacto social, preferindo organizações que alinhem as suas operações com estes princípios. Estudos como o relatório de 2023 da McKinsey, «A diversidade importa cada vez mais: o valor do impacto holístico», indicam que empresas com políticas fortes de RSC atraem mais candidatos e retêm profissionais por mais tempo. Os colaboradores ficam mais motivados e orgulhosos em trabalhar em organizações preocupadas com o bem-estar social e ambiental, o que reduz a rotatividade e aumenta a satisfação.
Atração de talentos: um diferencial competitivo
No competitivo mercado de trabalho atual, a capacidade de atrair e fidelizar talentos pode ser um diferencial significativo. Empresas que integram a RSC destacam-se ao oferecer valor económico e a oportunidade de fazer a diferença através da implementação de práticas sustentáveis e de envolvimento social que acabam por atrair candidatos que valorizam um propósito maior e não apenas um salário ao final de cada mês.
Integração da RSC na cultura empresarial
Para que a RSC atraia talentos, é crucial que esteja integrada na cultura empresarial e não seja apenas uma estratégia de marketing. A autenticidade é essencial, pois os candidatos percebem rapidamente se os esforços são genuínos.
Integrar a RSC na cultura significa envolver os colaboradores em iniciativas sociais e ambientais, promover um ambiente de trabalho inclusivo e garantir que a liderança está comprometida com estas causas. Quando a RSC é vivida internamente, os colaboradores tornam-se embaixadores da marca, atraindo outros profissionais com valores semelhantes.
Contribuição da Fundação Nortempo
A Fundação Nortempo desempenha um papel crucial na integração da RSC nas empresas, oferecendo apoio na definição e implementação de planos sobre o tema. Além disso, promove políticas de contratação inclusivas, focando-se em grupos desfavorecidos e pessoas em risco de exclusão social. Ao apoiar as empresas na construção de estratégias que fomentem a igualdade, a diversidade e a inclusão, a Fundação Nortempo contribui para um impacto positivo e sustentável, alinhando-se com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Organização das Nações Unidas (ONU). Assim, num mundo em constante mudança, a RSC é uma poderosa ferramenta para as empresas que desejam destacar-se e conquistar os melhores talentos do mercado.
Duarte Moreira, Business Leader Portugal do Grupo Nortempo
Nortempo
A Nortempo trabalha desde 1991 com o foco em conectar empresas e profissionais, construindo relações baseadas na confiança e na criação de valor partilhado. Integrando o Grupo Nortempo, em Portugal tem agências em Braga, Maia, Porto, São João da Madeira, Aveiro, Lisboa e Leiria. O grupo criou a Fundação Nortempo, que desenvolve e implementa ações, projetos e programas destinados à formação e ao aconselhamento de pessoas em risco de exclusão social, com o objetivo de melhorar a sua empregabilidade e facilitar a sua integração no mercado de trabalho.