Um dos maiores obstáculos na adoção de novas tecnologias é a resistência à mudança. A solução é, portanto, cultivar uma cultura que olhe para a inteligência artificial (IA) não como uma ameaça, mas como uma ferramenta para potenciar o talento humano.
Texto: Luís Cadillon Imagem: Freepik/ rawpixel.com
Num mundo onde a mudança é uma constante, a IA surge como a força transformadora na gestão de recursos humanos (RH). A questão que se coloca já não é se a IA deve ser integrada na gestão dos processos, mas como pode ser utilizada para elevar o potencial humano e aumentar o impacto estratégico dos RH nas organizações.
O futuro dos RH com IA
A IA tem o poder de redefinir a experiência dos colaboradores, amplificando o desenvolvimento in dividual e melhorando significativamente a performance e a satisfação dos colaboradores. Imagine, por exemplo, um agente inteligente, tipo ChatGPT, que pode apoiar o colaborador no seu desenvolvimento de competências, definição de plano de carreira e formação, para alcançar uma posição previamente definida e ambicionada pelo colaborador.
Veja agora a IA, como um apoio às equipas de RH, automatizando processos de recrutamento, que podem reduzir significativamente o tempo de seleção de candidatos, permitindo que as equipas de RH se concentrem em tarefas que realmente fazem a diferença e acrescentem valor.
Alimentada pelo fluxo de dados da empresa através de sistemas de gestão, a IA apoia as organizações com agentes qualificados e recursos essenciais para melhorar o trabalho, elevar a agilidade do negócio, a adaptabilidade dos colaboradores e a qualidade da experiência do colaborador.
No entanto, a adoção da IA na gestão de RH traz alguns desafios para as organizações. O ritmo acelera do dos avanços tecnológicos pressiona os processos tradicionais de RH, exigindo um equilíbrio delicado entre automação e o elemento humano em áreas críticas como recrutamento, formação e avaliação de desempenho. Além disso, a privacidade dos dados e o uso ético da IA são preocupações prementes que os líderes de RH devem abordar com seriedade.
Superar resistências e abraçar o potencial humano
Um dos maiores obstáculos na adoção de novas tecnologias é a resistência à mudança. A solução é, portanto, fomentar uma cultura que olhe para a IA não como uma ameaça, mas como uma ferramenta para potenciar o talento humano. Com o apoio da IA, os gestores de RH tornam-se intervenientes essenciais na estratégia da empresa, aumentando o impacto das iniciativas de RH. A IA consegue fornecer ferramentas analíticas poderosas para otimizar a gestão de talento, alinhar as aspirações individuais dos colaboradores com as necessidades da organização e planear a sucessão.
Revolução da gestão com IA
A visão da Cegid é inovar na IA para a gestão empresarial, oferecendo soluções que elevam o potencial de todo o negócio. Com o apoio da tecnologia de IA, os profissionais de RH podem dar resposta às aspirações profissionais de cada colaborador e oferecer percursos de aprendizagem eficazes que estejam em sintonia com as necessidades da empresa.
Neste novo paradigma, é fundamental que os gestores de RH adotem a IA não como um mero complemento, mas como um pilar central na gestão de pessoas. Ao fazê-lo, irão conseguir simplificar os processos, melhorar a experiência do colaborador e elevar o potencial humano, transformando-o numa vantagem competitiva para o negócio.
Para aqueles que estão prontos para liderar esta revolução, o momento de agir é agora. Explore soluções de gestão de RH dotadas de IA – como a nossa oferta Cegid HCM e o seu assistente inteligente Cegid Pulse – e descubra como esta tecnologia pode ser a chave para elevar o potencial do seu negócio!
Luís Cadillon, Diretor da Unidade de Negócio HCM em Portugal na Cegid
Cegid
A Cegid cria soluções de gestão baseadas na cloud para ajudar a concretizar projetos empresariais e a criar possibilidades. Tem mais de 4.000 colaboradores em mais de duas dezenas de países, sendo um terço ligados a investigação e desenvolvimento (I&D). Conta com cerca de 500.000 clientes em 130 países e cerca de 16.000 parceiros em todo o mundo (revendedores, integradores, etc). Atingiu recentemente um volume de negócios de 852 milhões de euros, dos quais 84% são recorrentes.