A Cofidis anunciou a abertura de candidaturas para o seu programa de trainees Generation Pro, dedicado a jovens recém-formados com licenciatura ou mestrado, concluído nos últimos dois anos. A experiência, que conta com uma duração de 12 meses, dirige-se a jovens de diferentes bases académicas, como Economia, Finanças, Direito, Recursos Humanos, IT (tecnologias de informação) e Data Science, entre outras áreas.
As candidaturas decorrem até ao dia 9 de março, com o programa a arrancar no dia 21 de abril. Os candidatos selecionados serão integrados na Cofidis, imersos num ambiente de estreita colaboração e repleto de desafios de desenvolvimento, com uma remuneração mensal de 1.400 euros brutos.
Edgar Sabino, diretor de experiência colaborador da Cofidis Portugal, partilha: «É com muito entusiasmo que anunciamos a abertura das candidaturas para o Generation Pro. Acreditamos que se trata de uma excelente oportunidade para jovens profissionais em início de carreira, integrando-os e preparando-os para o mercado de trabalho. Oferecemos acompanhamento personalizado, integração em grupos multidisciplinares, um plano de desenvolvimento individual e formação contínua para fortalecer competências técnicas e comportamentais.»
Ao longo do programa, os estagiários podem acelerar o seu crescimento, através da participação ativa em projetos estratégicos, com o acompanhamento de um mentor que os apoiará no desenvolvimento de competências pessoais e profissionais num contexto real de trabalho, dando feedback constante do seu desempenho e evolução.
Através do fornecimento de serviços e ferramentas que tornam o processo de atração, recrutamento, avaliação, formação e tomada de decisão mais atrativo, digital e eficiente, a Key Talent, consultora de recursos humanos e employer branding, responsável pela gestão deste programa, acompanha todo o processo desta jornada dirigida ao talento jovem até à integração dos candidatos na Cofidis.
Miguel Luís, diretor de marketing da The Key Talent, refere: «A gestão de um programa de young talent tem pequenas nuances de um processo normal de recrutamento e seleção. Trata-se de um target super digital, que dá importância à existência de uma boa proposta de valor e a um propósito relevante, e que apenas se mantém nos processos que garantam uma boa experiência de candidato. É, por isso, com enorme satisfação que apoiamos a Cofidis no seu Generation Pro, através do nosso know-how e da nossa tecnologia, visando incrementar o posicionamento da sua marca empregadora junto deste target de talento específico. Agradecemos mais uma vez a confiança depositada em nós.»
As vagas disponíveis para a participação no programa envolvem várias funções, nomeadamente,Jurista, Auditor Interno, Contact Center Performance Specialist, Product Analyst, Brand Manager, Associate Product Manager, Fraud Specialist, Developer, Associate Sustainability Manager, HR Development Specialist e Técnico de Risco.
A Cofidis tem um histórico comprovado de integração dos trainees, com cerca de metade dos participantes das edições anteriores a integrarem os quadros da empresa após a conclusão do programa, assumindo assim, um papel ativo na transição para a primeira experiência profissional destes jovens.
Mais detalhes sobre o Generation Pro aqui.